A indústria da tecnologia tem assustado diversos profissionais do ramo com uma onda de demissões em massa. Por conta dessa crescente, os governantes da Califórnia têm elaborado leis para proteger funcionários de desligamentos repentinos. De acordo com o projeto, antes de serem impactados, os trabalhadores devem receber, pelo menos, um aviso prévio com 90 dias de antecedência.
O projeto de lei foi apresentado pelo deputado Matt Haney (D-San Francisco). De acordo com o proposto pelo parlamentar, os empregadores da Califórnia devem alertas seus funcionários sobre as demissões em massa cerca de três meses antes que ocorra os desligamentos.
Caso o projeto de lei seja aprovado, as novas proteções se aplicariam a empregadores que dispensam mais de 50 trabalhadores de uma única vez.
“As empresas de tecnologia começam aqui e crescem aqui por causa de nossa força de trabalho altamente qualificada. Este projeto de lei visa proteger essa força de trabalho, desde os engenheiros até os zeladores, e garantir que eles sejam tratados de forma justa durante uma transição de trabalho”, disse Haney, em declaração.
O deputado ainda frisou que se não cuidarem dos trabalhadores de tecnologia, então a Califórnia perderá um de seus maiores recusos para estados como Texas, Washington ou Nova York.
Demissões em massa na área de Tecnologia
Nos últimos meses, empresas de tecnologia, como Twitter, Meta e Google, dispensaram milhares de funcionários, muitas vezes sem aviso prévio.
Em novembro, a Associated Press informou que pelo menos um funcionário do Twitter entrou com uma ação judicial alegando que Elon Musk não forneceu aos funcionários um aviso de aviso de que demissões em massa estavam chegando. Após assumir o Twitter, Musk demitiu cerca da metade do pessoal da empresa.
Em janeiro, a Microsoft anunciou que desligaria cerca de 10.000 funcionários, ou quase 5% de sua força de trabalho. A Amazon anunciou planos de cortar 18 mil empregados.
Demissões em massa da Meta
Já Mark Zuckerberg, CEO da Meta, disse no dia 14 de março (2023*), que a empresa planeja cortar mais 10 mil funcionários. Em novembro do ano anterior, a empresa já havia demitido mais de 11 mil funcionários.
No dia 14 de março, data em que anunciou os desligamentos em massa, as ações da Meta fecharam em alta de 7%. Mark Zuckerberg alertou anteriormente que a instabilidade econômica pode continuar por “muitos anos”.
O CEO da Meta mencionou que 2023 seria “o ano de eficiência” da Meta. Segundo ele, a Meta planeja “cortar projetos que não estão funcionando ou podem não ser mais cruciais” e, ao mesmo tempo, “remover camadas de gerenciamento intermediário para tomar decisões mais rapidamente”.
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