Muitas corporações nos EUA oferecem benefícios para quem trabalha Meio período
Você acha que, nos EUA, é preciso trabalhar em tempo integral para ter acesso a planos de aposentadoria, reembolso de mensalidades estudantis ou seguro de saúde acessível? Embora isso seja mais raro, a boa notícia é que muitas empresas, principalmente grandes corporações, oferecem ótimos benefícios até para quem trabalha em meio período.
Neste artigo, você vai conhecer 18 empresas nos Estados Unidos que oferecem oportunidades de trabalho com jornada reduzida e, ainda assim, garantem acesso a benefícios como plano de saúde, 401(k), descontos e até ajuda com educação. Isso é ideal para quem deseja flexibilidade para estudar, cuidar da família ou ter mais qualidade de vida, sem abrir mão da segurança.
Funcionários de meio período que trabalham pelo menos 24 horas por semana, após 60 dias de serviço, podem receber cobertura médica, odontológica, oftalmológica e medicamentos. Também há seguro de invalidez de curto prazo para quem trabalha a partir de 10 horas por semana.
Quem trabalha meio período na Lowe’s tem acesso imediato a benefícios como plano de saúde, seguro de vida, odontológico, oftalmológico e seguro por invalidez. Também recebem 10% de desconto nas lojas, opção de compra de ações após um ano e 401(k) após 180 dias. Familiares também podem ser incluídos na cobertura médica.
A REI oferece benefícios para quem trabalha uma média de 20 horas por semana durante 12 meses. Inclui seguro médico, odontológico, de vida, invalidez, ajuda para transporte público e contribuição de 5% no plano de aposentadoria – mesmo sem participação do funcionário.
Funcionários de meio período têm acesso a seguro odontológico, de vida, invalidez e visão, além de plano 401(k). Também há apoio familiar, ajuda com custos universitários e cuidados com animais. A Staples oferece ainda 10% de desconto, auxílio para adoção e suporte psicológico.
A famosa rede Starbucks oferece excelentes benefícios mesmo para aqueles funcionários de período parcial
Conhecida por seu pacote de benefícios para quem trabalha pelo menos 240 horas em 3 meses (média de 20h/semana), oferece seguro completo de saúde, incluindo fertilidade, acupuntura e quiropraxia. Também há plano 401(k), férias pagas, até US$ 40.000 para adoção/surrogacy, reembolso educacional e delícias nas lojas.
Quem trabalha entre 225 e 400 horas em 3 meses (em média 20–30 horas/semana) tem acesso a seguro médico, dental, oftalmológico, audição, remédios e programa de apoio ao funcionário. O programa “Earn and Learn” oferece até US$ 5.250 por ano em assistência educacional.
Após 3 meses e uma média de 30 horas semanais, os funcionários recebem seguro médico por apenas US$ 25/mês. A empresa oferece 401(k) com contribuição de 10% do salário, desconto de 20% nas lojas, programas de bolsa de estudos, degustações de produtos e ajuda para transferência.
Agência de recrutamento global com benefícios para quem trabalha 20h/semana: plano de saúde, 401(k), reembolso estudantil após 6 meses, plano 529 (educação), contas de despesas flexíveis e descontos em varejistas parceiros.
Todos os funcionários horistas têm acesso a seguro de saúde, 401(k) com match após 1 ano, bônus de desempenho, ajuda com educação (até US$ 5.250 por ano), descontos em academia, ações da empresa e uma refeição gratuita por turno.
Funcionários entre 20 e 40h/semana, após 90 dias, têm acesso a benefícios médicos, odontológicos, visão, seguro de vida e legal, contas flexíveis e 401(k) com match de até 5%. Também oferecem plano de ações, licença parental e descontos bancários.
Os Correios dos EUA são um dos empregadores para trabalhos de tempo parcial e com benefícios
Os Correios nos EUA, diferentemente do Brasil, podem contratar através de terceirizadores em alguns casos, especialmente para meio período (e sazonal como fim de ano), e, mesmo assim, esses funcionários têm acesso ao plano federal de saúde (FEHB), seguro de vida federal, cuidados de longo prazo, plano dental e de visão, e plano de aposentadoria com pensão fixa, 401(k) com 5% de match e Social Security.
Associados que trabalham pelo menos 30h/semana por 60 dias têm direito a seguro médico, dental, visão, seguro contra acidentes, 401(k) com 6% de match após 1 ano, e 10% de desconto. Também recebem acesso a sessões de terapia gratuitas e recursos de saúde mental.
Oferece plano de saúde para quem trabalha 20h/semana. Com 30h ou mais, os benefícios são completos, com acesso a EAP (assistência pessoal 24h) e 401(k) com match de até 6%.
Funcionários de meio período têm acesso a planos odontológicos e de visão, seguro de vida e invalidez, e descontos em academias e supermercados. Também há 401(k) com match de 3,5% e ajuda com custos educacionais.
Oferece plano de saúde para quem trabalha a partir de 20h/semana, além de até 16 semanas de licença parental paga. Todos participam do programa de bônus “Tack!”, que deposita o mesmo valor no plano de aposentadoria de todos os funcionários. Também oferecem descontos nas lojas.
Empresas nos EUA oferecem meio período e ainda ótimos benefícios
Funcionários de meio período têm acesso a até 30% de desconto nas lojas, plano 401(k) após 3 meses e licença médica remunerada. Vagas incluem lojas, centros de distribuição e setor corporativo.
Funcionários de meio período (em resorts e parques) recebem benefícios como 401(k), seguros, descontos em produtos e ingresso grátis para os parques. Estudantes também podem participar do programa Disney Aspire, que oferece ajuda com custos de faculdade.
Funcionários entre 20–29h/semana ou em modelo “On-Demand” recebem o mesmo salário por hora que os trabalhadores full-time. A Target oferece plano de saúde físico e virtual, 401(k), programa educacional “Dream To Be” e 10% de desconto em todas as lojas.
Conclusão
Embora apenas 26% dos trabalhadores de meio período tenham acesso a plano de saúde nos EUA (comparado com 87% dos trabalhadores em tempo integral), como mostra o Bureau of Labor Statistics, essas empresas provam que é possível conciliar uma jornada flexível com ótimos benefícios. Se você mora nos Estados Unidos e busca mais equilíbrio entre trabalho, vida pessoal e segurança financeira, essas opções podem ser ideais para você!
FAQ – Perguntas Frequentes
1. Quais empresas nos EUA oferecem benefícios para trabalhadores de meio período?
Muitas grandes empresas nos EUA, como Costco, Lowe’s, REI, Starbucks, UPS e Walmart, oferecem benefícios completos para trabalhadores de meio período, incluindo plano de saúde, 401(k), descontos e ajuda educacional.
2. Quais benefícios os trabalhadores de meio período da Costco recebem?
Na Costco, funcionários de meio período que trabalham pelo menos 24 horas por semana podem receber cobertura médica, odontológica, oftalmológica, medicamentos e até seguro de invalidez após 60 dias de serviço.
3. Como o Walmart beneficia os trabalhadores de meio período?
O Walmart oferece seguro médico, dentário, visão, 401(k) com match de 6% após um ano de serviço e 10% de desconto em lojas para funcionários que trabalham pelo menos 30 horas semanais por 60 dias.
4. O que é o programa Disney Aspire para trabalhadores de meio período da Disney?
O programa Disney Aspire oferece ajuda financeira para custos universitários para trabalhadores de meio período na Disney, além de benefícios como seguro de saúde, 401(k) e descontos em produtos e ingressos para os parques.
5. Quais são os benefícios oferecidos pela Starbucks para trabalhadores de meio período?
A Starbucks oferece seguro completo de saúde, incluindo fertilidade, acupuntura e quiropraxia, 401(k), férias pagas, ajuda para adoção e reembolso educacional para trabalhadores de meio período que completam 240 horas em 3 meses.
