1592491189410O executivo-chefe da Domino’s Pizza reivindicou, na terceira semana de maio, que a empresa não consegue contratar motoristas suficientes para fazer as entregas – a mesma reclamação partiu da Lyft e da Uber, que afirmaram ter um problema similar. Uma franquia da McDonald’s na Flórida chegou a oferecer US$50 de incentivo a qualquer um que quisesse comparecer para uma entrevista. Outras franquias de fast-food chegaram a colocar faixas em seus restaurantes dizendo “ninguém quer mais trabalhar”. Que fenômeno é esse?

A ideia de que os Estados Unidos sofrem com a escassez de mão de obra não convence milhões de pessoas nesse país, mas mesmo assim tem se tornado quase uma “sabedoria convencional” . Sim, porque isso é mais mito do que realidade. Os EUA são um país capitalista e nesse sistema existe um mecanismo para lidar com a escassez. No caso de um produto ou serviço, seria o aumento de preço. Já no caso de mão de obra, seria o aumento de salários. Em uma economia de mercado, tanto a mão de obra quanto produtos e serviços têm valores flutuantes.

Quando uma empresa está lutando para encontrar mão de obra suficiente, mas há pouca procura, o problema pode ser resolvido caso ela ofereça um “melhor preço” a quem tem interesse, ou seja, melhores salários. E aí é onde está parte do problema. A extensão de vários meses do seguro-desemprego e o auxílio financeira devido à pandemia foi apenas o estopim para muitos trabalhadores preferirem ficar em casa e não voltar ao mercado de trabalho por agora.

Salários baixos e precarização

Na verdade, os salários pagos à classe trabalhadora estão defasados há tempo e são historicamente baixos. Essa defasagem vêm crescendo lentamente há décadas para todos os grupos de renda, exceto os ricos. Parte do problema poderia ser a consolidação corporativa e o encolhimento dos sindicatos trabalhistas. O fato é que os lucros corporativos têm aumentado rapidamente e em escala progressiva nas ultimas décadas enquanto os salários encolheram.

E ainda no mês de maio de 2021 algumas dessas grandes empresas responderam à alegada “escassez de mão de obra” fazendo exatamente o que teriam que fazer. O Bank of America anunciou que aumentaria seu salário mínimo por hora para US$25 e que pessoal terceirizado receberia no mínimo  US$15 por hora. Entre outras empresas que também anunciaram aumentos salariais em maio, estão Amazon, Walmart, J.P. Morgan Chase, Chipotle, e Costco.

Trabalho vs pandemia

Sim, é verdade que muitos residentes nos Estados Unidos abandonaram temporariamente a força de trabalho por causa da pandemia e que algumas indústrias estão sofrendo pela falta de trabalhadores qualificados enquanto algumas pequenas empresas estão com problemas por não poderem oferecer melhores salários.

delivery 5123425 1280 1Há um debate partidário para entender se a extensão dos benefícios aos desempregados durante a pandemia fez com que os trabalhadores desistissem de trabalhar. Por enquanto, alguma combinação dessas forças junto com uma economia ainda em recuperação criou a impressão de escassez de mão de obra. Mas as empresas têm uma maneira fácil de resolver o problema: pagando mais.

O fato de tantos reclamarem da situação não é um indicativo de que algo está errado com a economia americana. Mas é um bom sinal de que os executivos e corporações se acostumaram tanto a uma economia de baixos salários que muitos acreditam que qualquer outra coisa não é natural.

Facebook Comments